法人の税金対策
税金対策をしている企業は少なくないことでしょう。一般的な中小企業の法人税率は約40％。つまり儲けの4割は税金としてもっていかれるというわけ。といって会社が赤字になったから国が助けてくれるというわけでもありませんから、税金対策はするのが当たり前のことでしょう。税金対策には、次の２種類あります。・税金の支払いが少なくなる税金対策・税金の支払いが遅くなる税金対策税金が少なくなる税金対策としては、経費や損金を多くすればいいわけです。そのための具体例としては、「会社を契約者として保険に入る」「高級自動車を購入する」「従業員への福利厚生（健康診断も入る）」「退職金の有効活用」「NPO法人への寄付」「金融商品の購入」「高額な備品を購入する」「リースを組む」などがあります。税金の支払いが遅くなる税金対策としては、「予約だけを受付け販売を来期にする」「売上の計上基準を変更する」などです。税金対策、上手にすれば税金を減らせるだけでなく、企業の体質強化にも繋がります。ファイナンシャルプランナーや企業コンサルタント、税理士さんなどと相談しながらするといいでしょう。
霊園
霊園とは、寺院墓地以外の共同墓地のことをいいます。公営霊園と民営霊園があり、意味は公営墓地・民営墓地と同じです。霊園は寺院墓地と異なり、宗教上の制限がありません。
霊園全体に芝生や季節の草花などを植えて公園風に環境を整えており、お墓参りしながらゆったりとくつろげるところが多いようです。
霊園を選ぶポイントはいくつかあります。価格が妥当か、自宅から交通の便はどうか、駐車場や休憩所やお参りの際に必要な水まわりなどの設備が整っているか、霊園全体が平坦な作りで老人や車椅子でもお参りしやすい設計となっているか、そして定期清掃などの管理状態は良好かなどです。
霊園を購入する費用は、霊園の永代使用料の他、墓石の費用（工事費含む）、維持管理費といったものがあります。永代使用料は、公営霊園、民営霊園、寺院墓地の順に高くなっていくといわれますが、永代使用料に何が含まれているかを確認する必要があります。
霊園の永代使用料が1平米あたり10万〜30万、墓石本体が数十万〜数百万、プラス工事費、管理費が5000円/年程度といわれてます。霊園の使用面積と墓石のレベルによりますが、数百万、最低400万程度はかかるともいわれてます。
老人ホームのスタッフ
人が生活していくうえで、他人とのコミュニケーションほど難しいことはないかもしれません。ましてや自分の身体の自由が利かなくなり、他人の援助が必要となったとき、それが家族であっても精神的な負担は、介護を頼む側も、介護を受ける側も、双方にかなり大きなものとなります。ましてや老人ホームではそれを家族以外の人に依頼することになるのですから、どのような人がそれを担ってもらうことになるのか、は非常に大きな問題です。老人ホームでは、その施設や介護サービスの内容と同様、そのホームのスタッフたちとのコミュニケーションも非常に重要です。
では、老人ホームでは、一般的にどのようなスタッフがそのサービスに当たっているのでしょう。
●ホーム長(施設運営責任者)
施設の運営責任者ですが、必ずしも経営者と同じとは限りません
●生活指導員
有料老人ホームには必ず設置されています。入居から入居後の生活のなかで相談に応じ、苦情などの受付、対応をしてくれる人です。
●看護師
有料老人ホームには必ず、看護師が設置されていますが、24時間ではありません。ケアスタッフをかねていることもあります。ホーム内で医療行為はできず、医者と連携して応急処置にあたります。
●介護福祉士
介護福祉士は介護の国家資格をもっている人で、介護の専門知識をもって介護の実技を行うことができます。
●理学療法士
リハビリなどの科学的な療法を用いて指導する専門の担当者です。
●作業療法士
日常生活に支障のないように、心理面も配慮したうえで指導を総合的に行ってくれる専門の担当者。
＊理学療法士と作業療法士は、福祉器具の選択を行ったりして個人に合わせた訓練をしてくれます。
●ケアマネージャー
支援や介護のケアプランを作成、管理をするスペシャリスト。医療、介護、保険の各分野の連携を図り、介護保険制度の中心的な役割を果たします。
●ケアスタッフ
介護スタッフです。特に資格が必要というわけではなく、看護師が兼任することもあります。
●ホームヘルパー
介護スタッフです。ホームヘルパーには、1級~3級の資格があります。ただし、施設によって資格がない人が介護にあたっている場合もあります。ホームヘルパー1級はヘルパーの管理も可能、2級は身体介護サービス、3級は家事支援サーブスを行うことが可能とされます。
●栄養士
ホームで提供される食事は必ず、カロリーや栄養成分が計算されて献立が作成されており、多くの場合明示されています。栄養士は個々の入居者の健康状態に合わせて、食事療法の相談にも乗ってくれるでしょう。
Ｒ＆Ｂとは
Ｒ＆Ｂ（リズム・アンド・ブルース／アール・アンド・ビー）とは、黒人音楽の一ジャンルです。Ｒ＆Ｂのベースになったのは、アメリカに奴隷として連れてこられた黒人たちによる音楽。これは時代とともに発展し、「ゴスペル」「ブルース」「ジャズ」といった名前で呼ばれてきました。最初は黒人だけの間で楽しまれていた黒人音楽でしたが、戦争が終わる頃までにはアメリカ全土に広まっており、白人の演奏家や愛好家も出ていました。その流れの中で、黒人音楽にはエレキなサウンドとビートが加わり、都市向けの洗練されたものとなっていきます。そして、こうした黒人音楽に「Ｒ＆Ｂ」という名称が付けられました。Ｒ＆Ｂは1950〜60年代になると、アメリカばかりでなく、ヨーロッパにも広まるようになります。ローリング・ストーンズやザ・フーといったバンドも、こうした流れの中で生まれました。そしてその後、さらに発展したＲ＆Ｂは、70年代の「ソウルミュージック」、80年代の「ブラック・コンテンポラリー」となってゆきます。
起業〜フランチャイズのメリット・デメリット
「フランチャイズ」とは、チェーン本部が起業家にビジネスを運営するために開発した商品や仕組みを与えること。一方与えられた起業家の方は、ロイヤリティーなどを支払って事業を行います。フランチャイズビジネスの業種は、小売業や流通業、サービス業など多岐に渡っており、店舗数は20万店を超え、売上高は17兆7千億円にも上っています。では起業家がフランチャイズに加入すると、どのようなメリットがあるのでしょうか。・ローリスク〜最大のメリットがこれ！ 消費者に信頼される看板・名称が使用できるため、そのブランド力により顧客誘因力と販売効率がよい。・ノウハウの活用〜本部が直営店や他店舗のデータをすべて管理しており、その過去のデータ分析から経営戦略を立てることができたり、本部が戦略を伝授してくれたりする。・コストの削減〜原材料を大量に仕入れたり、既存の輸送ルートを利用することで、コストダウンが可能となる。また、少ない費用で広告媒体を活用したり宣伝活動をすることもできる。・未経験でも参入しやすい〜開店までの教育制度や店舗を運営するためのノウハウ、経営手法、従業員教育などがシステム化されており、開店後のフォローも充実しているため、未経験者でも参入しやすい。・短時間で開業〜事業の立ち上げがシステム化されているので、スピーディーに開業することができる。などが挙げられます。一方、上記のメリットが享受できる反面、本部にはロイヤリティーなどを支払わなければならず、ローリターンであるというデメリットもお忘れなく。とはいえ起業して自分の店を持ちたいという方は、フランチャイズでのビジネスを考えてみるのもいいかもしれませんね。より詳しいフランチャイズに関しては、以下を参照してください。日本フランチャイズチェーン協会http://jfa.jfa-fc.or.jp/mem_list.html